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Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

• Führung und Verantwortung des Mitarbeitendenzyklus von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Austritt (ohne Payroll)
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
• Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding- und Employer Branding-Massnahmen
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie sowie Förderung einer positiven  Unternehmenskultur
• Umsetzung von Programmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Direktion
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und internen HR-Richtlinien

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer absolvierten Weiterbildung im HR-Bereich (z.B HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis)
• Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohes Mass an Empathie, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Lösungsorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Umgang mit HR-Software; idealerweise Kenntnisse im Mirus und digitalen Tools

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mit aktivem Engagement und einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich
• Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf strategische Entscheidungen
• Ein motiviertes und dynamisches Team, das Freude an Service und Qualität hat
• Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage mit attraktiven Mitarbeitendenbenefits